编者按
9月10日是第38个教师节，在教师节来临之际，记者走进蒲坂永济，看到了永济市教育系统开展的一件件关心关爱教师的暖心之举，这是运城市重视教师队伍建设、抓好教师工作、弘扬中华民族尊师重教传统美德的亮点和缩影，充分反映出全市上下对于人民教师的尊重和厚爱，在全社会营造了浓浓的尊师重教的氛围。
关心教师生活，及时看望和慰问困难教职工，走访慰问临退教师，并送去“嵌名对联”和学校的关怀；开展各种各样的教职工文体活动，丰富教师校园生活，舒缓工作压力；搭建专业成长平台，实施名师培养工程；为解决早读和早操教师就餐问题，向老师们提供爱心早餐，让教师幸福满溢……
教育大计，教师为本。近年来，永济市委、市政府高度重视教师队伍建设，加强教师补充，落实优师惠师政策，提高教师待遇，关心教师生活，保障教师合法权益，使永济市教师队伍水平得到了整体提高。永济市弘扬中华民族尊师重教的优良传统，提高教师各种待遇和后勤保障，使广大教师安心、舒心从教，暖了教师们的心，教师的获得感、幸福感不断提升，受到了广大教师的称赞和社会的肯定。
助力成长——成就教师人生理想
“学校对于教师的成长很重视，教师建设与我们的人生规划和理想紧紧联系，让每一个人都成为最好的自己。”永济三中校长冯福涛一谈起该校的教师工程建设，一脸的自信。
冯福涛说，这几年来，该校注重精神引领，不断提振教师队伍精气神，着力激发教师团队潜能素养。通过抓实名师工程，带动青蓝工程，做到名师领航先行先试。积极实施青蓝工程，引入“互联网+教研”模式和“三+五”课堂模式，有效地解决了教师时间紧、集中难的问题。充分重视近三年入校的名校研究生培养，及时发放落实人才引进的研究生教师的工资待遇和人才补贴，成立了青年教师精英班，定时培训，从而有效地推动教师课堂技能提升，打造高效课堂，也使教师在教学中不断成长。
个人专业发展与职业理想始终是广大教师最关心的大事之一。永济市在为教师减负和提供各种关怀的同时，不断释放专业发展红利，助力教师丰盈和成就人生职业理想。
为进一步提高教师有效实施课堂教学的能力，促进教师自身专业发展，近年来，永济市积极开展教师提升工程，组织教师参加“国培计划”——山西省年中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0项目，组织教师参加由省教育厅组织、中国教师研修网主办的继续教育全员培训，截至年，先后组织了5批次共2.1万人次参加。
在培训过程中，教师们严格按照“国培计划”学习的规章制度，加强过程性管理，顺利完成高校学习和基地校的实践任务，培训成果显著，进一步提高了教师有效实施课堂教学的能力，促进了教师自身专业发展，激发了广大教师见贤思齐、踏实进取、追求卓越、争创一流的工作热情。
去年以来，永济市还组织20位省级学科带头人（骨干教师）在10所中心校的20所乡村小学进行了“小学语文、数学学科送教下乡”活动。“送教”活动中，送教乡村小学总计遴选20位乡村中青年教师参加“同课异构”讲课，参加听课的小学语文教师人，小学数学教师人，此次活动充分发挥了永济市省级学科带头人（骨干教师）辐射带动作用，促进了城乡教师的相互交流、相互研讨、共同进步，实现了优质教育资源共享，促进了教育均衡，全面提高了教育教学质量，提升了乡村小学教师专业水平。
“外边的世界很精彩，让我们年轻教师多学习、了解新的教学理念和学习模式，是多么幸运的一件事儿！走出去参加国家、省、市的学习，以及在教学中，名师带动、一线教学、引领教研，使我们增长了见识，提高了自己的业务水平，收获了成长。”永济市城西中学年轻教师何欣娟说。
近年来，永济市通过提升教师工程助力教师发展，涌现出群星闪烁的优秀教师团队，目前永济市有7名“山西省名师”，10名“运城市级名师”，4名“运城市名校长”，33名“省级学科带头人”，62名“省级骨干教师”，29名“运城市级学科带头人”，52名“运城市级骨干教师”，32名“永济市级学科带头人”，名“永济市级骨干教师”。
暖心关爱——构筑教师幸福之路
为了使教师们能够安心教学、舒心教书，永济市各学校为教师充分营造舒心的教学环境，让教师工作安心；温馨的生活环境，让教师以更好的工作状态投入教育教学中。
永济三中为教师专门建成了6个教师集体办公室和休息室，提升了该校教师的办公生活环境，为教师安心备课、潜心教学提供更有力的保障。为了解决早读和早操教师就餐问题，该校由学校工会牵头为老师们提供爱心早餐。同时，每年三八妇女节，为教师们办理健康体检套餐，切实保障教师身体健康，增强职业幸福感。
永济市城西中学为提升教师工作幸福感，主动作为，倾情服务，全心全意地为教职工办实事、办好事，让教师与学生共成长、同欢乐，努力做有温度的教育。今年，学校创新祝福，新添举措，在每一位教职工生日时送上祝福蛋糕。“学校送的蛋糕就是甜！在城西中学做老师就是幸福！”老教师张春燕在收到学校送的生日蛋糕时，感动地流下了眼泪。
“拥有幸福，才能传递幸福，
